目からウロコが・・・って思ったら、そく実行!!


by narutaro
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★★★★☆ 小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則

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◆小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則

著 者 伊藤 守
出版社 講談社
価 格 1,470円(税込)
ISBN 4062126354
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 [http://tinyurl.com/3ov2a]
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大事なのは、「コーチングとはなにか」ではなく、「なにが実際にうまくいっているのか」「なにが機能しているのか」という事実です。
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☐ネイティブ・コーチ、つまり、『自発的な行動を引き出したり、強みを見つけ出すのがとびぬけてうまい人たち。』の特性を研究すると、ある共通の特性を見つけることができる、という。

 評判のコーチング・スキルは、実は、こういったネイティブ・コーチの持っている特性を、スキルとして体系化することで、確立されてきたそうです。

 ◆さすが、日本でコーチング文化を広げてきたパイオニアのひとり、伊藤守さんの書!って納得させられちゃいました。(^^)v

☐さて、本書の内容紹介です。
 本書では、ネイティブ・コーチのコミュニケーション・スキルとして、①双方向、②テーラーメード=個別対応、③観察と徹底、④オン・ゴーイング=現在進行形、⑤自分しだい、⑥行動に働きかける、⑦ワン・オン・ワン=一対一、といった7つのスキルが紹介されています。

 それぞれのスキルについては、ネイティブ・コーチの例を紹介しながら、ボlク達がそのスキルをどうやって身につけていけばいいのかを、ていねいに解説してくれているので、ひじょうにわかりやすく仕上がってます。オススメですよ。

☐おっと、大切なことを書き忘れるところでした。^^;
 本書で紹介されているスキルですが、ボク達も身につけることができる。そう、「学習可能」ってこと。

☐ということはつまり・・・・・・、
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小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則

伊藤 守

講談社
2004-10
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☐不思議と、結果をだす「チーム」があります。
 よくよく見てみると、実は、そこにネイティブ・コーチの存在があったり。

☐ボク達が、ネイティブ・コーチのスキルを身につけることで、結果を出す「チーム」に変わることができるかもしれません。

 まずは、自分からはじめる!ですよね。


■■ コミュニケーションにおいて、「主体は受けての側」にあります。(p132)
■■ と、本書で紹介されているとおり、その受け手に強力に働きかけることができる
■■ このスキルをみにつけてみませんか?


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by narutaro | 2004-11-18 09:15 | Book Review